Werkgevers mogen zelf kiezen welke opleidingen ze in het opleidingsplan opnemen. Het plan moet echter ten minste de formele en informele opleidingen bevatten en uitleggen hoe het bijdraagt aan de investeringen in opleiding.
De wet verplicht werkgevers ook om speciale aandacht te besteden aan mensen uit risicogroepen.
Formele opleidingen
Dit zijn door lesgevers of opleiders ontwikkelde cursussen en/of stages. Ze vergen een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is, zoals een opleidingsruimte. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een externe organisatie.
Informele opleidingen
Dit zijn cursussen die niet als formele opleidingen beschouwd kunnen worden maar die verband houden met het werk. Werknemers die dit type van opleiding volgen, moeten zich veel meer zelf organiseren. Ze kunnen bijvoorbeeld (helpen om) de plaats en inhoud van de opleiding zelf vast te stellen. De opleiding is meer ad hoc, gebaseerd op de individuele behoeften van de werknemer op de werkplek.